Что же будет с трудовыми книжками?

и в то же время облегчит работу работодателей в части кадрового учета.

Переход на электронные трудовые книжки является добровольным, но вместе с тем, граждане, которые будут трудоустраиваться впервые с 2021 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись изначально только в электронном виде. Бумажной трудовой книжки они не получат.

Все трудоустроенные граждане России могут обратиться к работодателю в срок до конца 2020 года с заявлением о сохранении бумажной трудовой книжки, и в этом случае им будут выданы трудовые книжки на руки. Сведения о трудовом стаже с 2021 года будет вестись только в электронном виде.

Доступ к сведениям о трудовой деятельности граждане получат на сайте пенсионного фонда России и на портале Госуслуг. Также для этих целей разработано специальное приложение для смартфонов.

Как отмечено на официальном сайте Пенсионного фонда РФ, Электронная трудовая книжка будет иметь следующие преимущества перед бумажной:

- удобный и быстрый доступ к информации о трудовой деятельности;

- минимизация ошибок в сведениях о трудовой деятельности;

- возможность дистанционного трудоустройства;

- снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;

- дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;

- использование данных электронной трудовой книжки для получения госуслуг;

- новые возможности обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов;

- высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Электронная трудовая книжка также сохраняет весь перечень тех сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:

- место работы;

- периоды работы;

- должности (специальность, профессия);

- квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации);

- даты приема, увольнения, перевода на другую работу;

- основания прекращения трудового договора.